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“金牌内训师”载誉归来 公司人才培养再添佳绩

來源:本站 時間:2019/11/07 浏覽量:80

11月4日,由新華報業傳媒集團《培訓》雜志、中國講師訓練營主辦的“師道匠心·2019中國內訓師大賽頒獎典禮”在深圳舉行,公司財務規劃部戰略管理平台的沈冬主任受聘“金牌內訓師”稱號,這是公司兼職教師繼獲得東風集團榮譽後,再次獲得的全國級獎項,凸顯出公司人才培養工作屢創佳績。

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沈冬(左一)接受頒獎

师道匠心·2019中国内训师大赛于2018年11月启动,在全国15个城市/行业赛区和45个企业赛区中,来自400多家企业的6342余名选手参赛,涵盖了金融、互联网、房地产、医药、能源等行业。经过层层筛选与激烈角逐,综合考量课件资料、呈现技巧、网络人气等因素,大赛最终评选出 “金牌内训师”、“新锐内训师”各100人。沈冬老师和他的课程《信念与精神——共产党成功之道》由公司推荐、经集团评选后代表东风公司参赛,在湖北赛区表现优异,以95.4的高分获得现场呈现的第一名,在湖北赛区7个“金牌内训师”名额中抢占一席。

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沈冬在湖北賽區比賽現場

“以東風集團沈冬老師爲代表的各位參賽者們,讓我深切感受到了各行各業內訓師的風采”。《培訓》雜志副主編顧邦友在致辭中特意提到了沈冬老師的優異表現,是對其能力莫大的認可,更是對公司人才培養成效的贊譽。

公司曆來把人才培養作爲重要任務,人力資源部通過多種方式、利用各方資源爲公司和各部門培養合格人才。2015年以來,爲更好的引導員工學習、反思、傳遞,快乐赛车大學不斷優化完善兼職教師的培養,在“分級培養、分級激勵”的管理思路指導下,爲兼職教師群體設計了清晰的發展路徑,開展了豐富的培養活動,並配合了針對性的激勵措施。

培訓賦能:從學習體驗到實踐輔導

快乐赛车大學十分重視兼職教師培養的有效性,始終嘗試用最合適的方式組織各類培訓。在培養初期,從外部采購TTT(培訓師培訓)版權課程爲兼職教師組織面授培訓,全面提升歸納、提煉、課程開發能力和課堂呈現基礎能力;在移動學習技術成熟後,充分利用在線學習平台,在傳統課程開發能力的基礎上,爲兼職教師提供在線課程的開發工具和應用培訓,以視頻課程的形式,高效提升經驗萃取等專項技能;今年又在以往基礎上,引入工作坊輔導模式,以高強度3(天)加2(天)、白加黑、課堂講練加業余練習、修改、完善課件的培訓形式針對性輔導開發課程,進一步提高課件開發和課堂控場、表達呈現能力水平,多渠道爲兼職教師賦能。

賽訓結合:既考察專業力,也展現個人風采

爲促進兼職教師能力落地,快乐赛车大學不斷摸索學、練、實踐相結合的培養模式,從傳統的評優評先,到覆蓋面更廣、更專業的分級評聘,再到影響力更大的公開競賽,自2016年以來公司兩年一次的兼職教師競賽活動有百余名兼職教師參加。公司在提升專業能力的同時,更爲兼職教師鋪就廣闊的舞台,提升榮譽自豪感。評審、競賽活動中,湧現出大批優秀的老師和經典的課程,不僅獲得了公司榮譽,還被推薦至東風集團參賽並斬獲優質課程、金牌師課、最受歡迎的微課等多種獎項。

激勵保障:體系保障“知識付費”,尊重教師成果

神龙大学致力于打造兼职教师群体良性发展的体系力,除了策划、实施各类学习活动,更专注于制订符合实情的政策,包括兼职教师培养规划、课程开发流程要求等,保障兼职教师和课程质量。对于符合要求的兼职教师,公司给予充分尊重,遵循“知识付费”的市场规律,通过荣誉、津贴等方式及时激励,保护兼职教师的权益,促进兼职教师队伍活跃起来、動態发展。

越來越專業化、精細化、豐富化的培養方式成就了一批批兼職教師,以培訓課程爲載體沈澱了大量知識經驗,培養了一批又一批能力過硬、素質達標的快乐赛车人。公司將堅持不懈培養兼職教師團隊,引領員工更有效地開展經驗萃取和能力傳遞,爲組織沈澱知識和經驗,也爲員工提供開放而豐富的展示舞台,成就員工自我能力提升和價值體現。

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